NOS LIGNES DIRECTRICES
Protection de l’environnement
Nos mesures de protection de l’environnement sont conformes aux dispositions légales en vigueur et font l’objet de contrôles réguliers. Nous respectons toutes les lois, réglementations et normes environnementales en vigueur. Nous soutenons les actions écologiques et responsables et encourageons les technologies respectueuses de l’environnement. Nous sommes conscients de la nécessité d’une action durable ; nous encourageons nos collaborateurs et les invitons à soumettre à la direction des propositions d’amélioration qui seront examinées et – si cela s’avère utile et nécessaire – mises en œuvre.
Discrimination
Nos collaborateurs sont invités à s’opposer à toute forme de discrimination dans le cadre des droits et des lois en vigueur. Cela concerne en particulier la discrimination des employés sur la base du sexe, de la race, d’un handicap, de l’origine ethnique ou culturelle, de la religion ou des convictions, de l’âge ou de l’orientation sexuelle.
Droits de l’homme – Travail forcé / Travail des enfants
Le respect des droits de l’homme reconnus au niveau international est respecté et soutenu. Toute forme de travail forcé est strictement refusée.
Les règles des Nations unies relatives aux droits de l’homme et aux droits de l’enfant sont respectées.
En particulier, la Convention sur l’âge minimum d’admission à l’emploi et la Convention concernant l’interdiction des pires formes de travail des enfants et l’action immédiate en vue de leur élimination doivent servir de référence et être respectées. Si une réglementation nationale concernant le travail des enfants prévoit des normes plus strictes, celles-ci doivent être respectées en priorité.
Corruption / gestion des cadeaux et des invitations
Nos collaborateurs ont pour consigne stricte de se conformer à la législation pénale en vigueur en matière de corruption. Il faut notamment tenir compte des points suivants :
Aucun de nos employés ne doit solliciter de cadeaux ou autres avantages personnels de la part de clients, fournisseurs ou autres partenaires commerciaux. L’acceptation ainsi que l’octroi de cadeaux et autres avantages sont notamment interdits s’ils semblent de nature à influencer des décisions entrepreneuriales à venir ou à enfreindre une loi, un règlement ou une directive.
Concurrence loyale
KSG-Maschinenbau GmbH défend une concurrence loyale et non faussée.
Nous attendons de nos employés qu’ils ne participent pas à des accords ou des arrangements anticoncurrentiels avec d’autres entreprises.
Implication des partenaires commerciaux
Les règles de conduite susmentionnées doivent être respectées dans toutes les actions et décisions commerciales, notamment lors de la sélection de partenaires commerciaux. Les partenaires dont on doute qu’ils respectent ces règles de conduite – par exemple en ce qui concerne le travail forcé et le travail des enfants, les droits de l’homme – doivent être invités à le faire,
de tenir compte immédiatement de ces règles de conduite ; le cas échéant, ils doivent être remplacés par d’autres partenaires commerciaux.
Protection des données et divulgation d’informations
Toutes les lois et réglementations applicables en matière de protection des données et de sécurité sont respectées. Cela vaut en particulier pour les données à caractère personnel des clients, des consommateurs et des employés.
Responsabilité sociale
Le bien-être de nos employés et de la population en général est important pour nous.
Nous fournissons à nos employés un environnement de travail sûr en respectant les exigences légales, les réglementations ou les politiques de l’entreprise en matière de sécurité et de santé au travail.
L’efficacité et l’exhaustivité de nos mesures internes de santé et de sécurité sont régulièrement évaluées et ajustées si nécessaire.
Nous reconnaissons que chaque employé a droit à une rémunération appropriée et nous respectons les salaires minimums garantis par la loi.
